待遇差、难晋升，使得上海出现保安荒

　　保安是维护小区、企事业单位的公共秩序、守护业主生产财产安全的，可是据悉，上海出现了保安“用工荒”，且在不断的加剧。很多小区门岗保安一年内换好几次，有的保安流动率甚至都达到了90%，对此，很多上海物业公司和上海保安公司也颇感无奈。出现保安用工荒究其原因，是因为保安行业对从业者的技术水平要求较低，薪水低、待遇差，导致晋升难，有的做了三、五年，可能还是原地踏步，加之保安社会地位不高，所以愿意投身此行业的人越来越少。

　　出现保安用工荒，有些物业公司在难以为继的情况下，就会对招聘的保安人员不进行规范的筛选和培训。使得保安工作不认真，不对没有入门卡的车辆和人员进行盘查，有的甚至为了牟私利将部分车辆停车费纳入自己的腰包，最终影响了保安行业服务质量，导致保安社会地位越来越低。

　　为了有效解决这一系列问题，今年，我国劳动和社会保障部制定出台了一部标准---《保安员职业标准》，这部标准将保安员大致分为初级、中级、高级、保安师、高级保安师等五个级别，级别越高，待遇则越高，且每升一级，任职年限、在职表现等都是考核的标准之一，这样就形成了一种保安职级递升制度，初级保安员有机会可以通过自身努力，逐层升级，改变自己的生活质量。

　　此标准的出台和实施虽给保安行业创造了一个良好的职业发展空间，但是需要一个过程，还需要更多的人理解和支持保安人员的工作，共同创造一个良好的社会环境，同时这也是构建社会主义和谐社会所必需的条件。（编辑：姜慧）

上海保安公司——奥鑫物业管理有限公司综合部资料提供